Un employé de Phoenix Suns démissionne, invoquant des représailles après avoir signalé des inquiétudes concernant une culture toxique et misogyne


Une employée de longue date de Phoenix Suns a démissionné de l’équipe le mois dernier, alléguant qu’elle était devenue la cible d’intimidation et de représailles de la part de ses supérieurs après avoir soulevé des inquiétudes concernant l’équité entre les sexes et l’inconduite au sein de l’organisation, selon des documents obtenus par ESPN.

Melissa Fender Panagiotakopoulos, qui a commencé à travailler pour les Suns en août 2007, a envoyé un e-mail de démission le 20 mai à 16 membres du groupe de propriété, dont le propriétaire majoritaire Robert Sarver, les mettant au défi de répondre à ce qu’elle a qualifié de culture de travail toxique et misogyne.

Sa démission est intervenue au milieu de l’enquête de la NBA sur le lieu de travail de Sarver et des Suns, que la ligue a lancée en novembre après qu’ESPN a publié un article détaillant des allégations de racisme et de misogynie dans un lieu de travail parfois hostile et toxique pendant les 17 ans de mandat de Sarver en tant que propriétaire majoritaire. Sarver a nié la majorité des allégations dans les rapports d’ESPN.

Dans son e-mail de démission, Panagiotakopoulos a écrit qu’elle l’envoyait aux “parties prenantes clés” pour “s’assurer que ce groupe peut influencer un changement positif”.

Elle n’a pas spécifiquement fait référence à des problèmes avec Sarver, ni nommé un employé individuel.

Panagiotakopoulos détenait plus récemment le titre de senior premium experience manager, un poste chargé d’aider à générer des revenus auprès de clients de haut niveau. Elle a occupé ce poste d’avril 2014 jusqu’à sa démission.

Dans l’e-mail, qui a également été envoyé au responsable des ressources humaines des Suns, Panagiotakopoulos a proposé une liste d’allégations, affirmant que “chacun de ces points crée la culture et constitue le caractère de notre leadership”.

Elle a allégué qu’il y avait “des conflits d’intérêts inhérents avec la capacité des managers à recevoir des commissions, à sélectionner des offres, à réviser les conditions de location des suites pour se remplir les poches et à fonctionner d’une manière différente du reste de l’organisation des ventes sans véritable système cohérent. . » ou oubli. »

Elle a également allégué des inégalités et de la discrimination sexuelle en écrivant : “Est-ce une coïncidence si j’ai été la seule mère de toute l’organisation commerciale au cours des 15 dernières années ? Est-ce parce que certains hommes étaient mieux payés dans des rôles équivalents ?”

Et elle a allégué des problèmes avec “la capacité des ressources humaines à rester pertinentes et à exercer une influence sur les suites C – le manque de suivi, la capacité à résoudre les conflits ou la véritable préoccupation pour le bien-être des employés”.

“Nous avons été informés des allégations d’un ancien employé et nous enquêtons dessus, conformément à notre politique de respect sur le lieu de travail”, a déclaré l’organisation Suns Legacy Partners dans un communiqué fourni à ESPN. “Les Phoenix Suns s’engagent à créer un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif, exempt de discrimination et de harcèlement, et nous ne tolérons pas les représailles pour le signalement d’inconduite présumée.”

Malgré le récent succès de l’équipe sur le terrain, Panagiotakopoulos a écrit que l’organisation “n’a jamais été aussi dysfonctionnelle et que la culture s’érode rapidement”.

Panagiotakopoulos, qui a refusé de commenter cette histoire, a également écrit qu’elle avait déjà exprimé des problèmes similaires, y compris la discrimination sexuelle, dans une note au service des ressources humaines de l’équipe le 10 novembre – moins d’une semaine après la publication de l’histoire initiale d’ESPN.

Cette note, qui était jointe à l’e-mail envoyé à la propriété des Suns le 20 mai et obtenue par ESPN, disait, en partie, “Au fil des années, il est devenu clair pour moi que l’organisation des Suns n’accorde pas la même valeur au développement des femmes dans sa main-d’œuvre, ou même en veillant à ce qu’elles soient traitées de manière égale par rapport à leurs homologues masculins. »

Dans cette note de service, Panagiotakopoulos alléguait qu’un collègue masculin avec un mandat similaire mais moins de responsabilité était payé à un taux plus élevé et autorisé à travailler à domicile.

“En tant que mère qui travaille, lorsque j’ai demandé la même flexibilité, on m’a refusé”, a-t-elle écrit. “J’ai observé ce genre d’inégalités dans toute l’organisation des Suns, et j’ai personnellement vécu le genre d’inconduite fondée sur le sexe décrite dans les récents rapports des médias. Et lorsque j’ai tenté de partager mes préoccupations avec les RH et la direction (y compris les personnes au plus haut niveau ), j’ai été licencié – et on m’a même dit une fois de “prendre une douche froide”.”

Dans sa démission, Panagiotakopoulos a fait référence à la note de novembre, écrivant : “Depuis cette interaction confidentielle avec la haute direction, les RH et le service juridique, il y a eu des représailles et des intimidations constantes de la part de ma direction directe.”

“Entre autres choses”, a-t-elle écrit, “ils m’ont exclu des dîners avec les clients, ont examiné chacun de mes mouvements, décisions et e-mails avec des niveaux atroces de microgestion”.

“Mon travail est devenu plus intolérable et toxique que jamais”, a déclaré Panagiotakopoulos.

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